2026 4대보험 계산기

03 4대보험 계산 방법 한눈에 보기

4대보험료는 매달 받는 급여 전체가 아니라 보수월액을 기준으로 계산합니다. 보수월액은 월 급여에서 식대(월 20만 원 한도), 자가운전보조금(월 20만 원 한도), 6세 이하 자녀 보육수당(월 20만 원 한도) 같은 소득세법상 비과세 소득을 뺀 금액입니다. 그래서 같은 월급이라도 비과세 항목이 있으면 4대보험료가 줄어듭니다.

2026년 4대보험 요율표

계산 예시 — 월급 350만 원, 식대 20만 원 비과세

상시 150인 미만 사업장에서 월 350만 원을 받고, 그중 식대 20만 원이 비과세인 근로자를 예로 들어 보겠습니다. 산재보험은 업종 요율 1.41%를 가정했습니다.

1. 보수월액: 3,500,000원 − 200,000원 = 3,300,000원
2. 국민연금: 3,300,000원 × 4.75% = 156,750원 (근로자·사업주 각각)
3. 건강보험: 3,300,000원 × 3.595% = 118,635원 (각각)
4. 장기요양보험: 118,635원 × 0.9448% ÷ 7.19% = 15,589원 (각각)
5. 고용보험: 근로자 3,300,000원 × 0.9% = 29,700원 / 사업주 3,300,000원 × 1.15% = 37,950원
6. 산재보험 등 사업주 부담: 업종 46,530원 + 출퇴근재해 1,980원 + 임금채권부담금 2,970원 + 석면분담금 198원

근로자는 월급의 약 9.2%를, 사업주는 급여 외에 약 10.9%를 4대보험료로 부담하는 셈입니다. 실제 손에 쥐는 금액은 여기서 소득세와 지방소득세가 추가로 빠집니다.

사업주가 알아두면 좋은 점

직원 한 명을 월 350만 원에 채용하면 인건비는 350만 원이 아니라 약 388만 원입니다. 채용 예산을 잡을 때는 급여의 약 10~11%를 4대보험 사업주 부담분으로 더해 두는 것이 안전합니다. 상시근로자 10명 미만 사업장이고 월 보수 270만 원 미만인 신규 직원을 뽑는다면 두루누리 지원으로 국민연금·고용보험(실업급여분) 부담을 80%까지 줄일 수 있으니 채용 전에 요건을 확인해 보세요.